【フィードバックが変われば、チームが変わる。】

『世界標準のフィードバック』

― 部下の「本気」を引き出す外資流マネジメントの教科書 ―

📘 マネジメント・人材育成・コミュニケーション術

💬 部下が動かないのは、「能力」のせいではない。

伝え方が間違っているのかもしれない。

外資系トップ企業で実践される「成果を生むフィードバック」は、

叱らない。責めない。甘やかさない。

“本気”を引き出す、具体的かつ合理的な言葉の技術。

本書は、欧米のリーダーたちが当たり前に使っている

“世界標準のコミュニケーション法”を日本の現場に最適化して伝授する、マネジメントの教科書です。

✨ 本書のポイント

• ✅ 「行動を変える」フィードバックとは何か？ 　
  └ 感情ではなく、データと行動に基づいた伝え方
• ✅ 上司と部下、互いの信頼が深まる“対話式”の進め方 　
  └ 押しつけではなく、納得と共感を引き出す技法
• ✅ フィードバックにありがちな“NGワード”とその改善例 　
  └ つい言ってしまう言葉が逆効果になる理由とは？
• ✅ 1on1、査定、日常の声かけ…すぐ使える実践フレーズ多数 　
  └ 場面別・目的別で学べる“すぐ効く”マネジメントツール集
• ✅ 外資で成果を出すマネージャーが日々使っている実例満載

🎯 こんな方におすすめ

• ✔ 部下とのコミュニケーションに悩みを感じている管理職・リーダー
• ✔ 伝えても動かない／伝えすぎて関係が悪くなるを繰り返している方
• ✔ 1on1を取り入れているが形だけで効果を感じていない方
• ✔ 外資流の合理的・実践的なマネジメントスタイルを学びたい方
• ✔ 人を伸ばす「伝え方の技術」を仕事に活かしたい全ての社会人

💼 部下に“伝える”のではなく、“響かせる”ために。

『世界標準のフィードバック』で、

結果につながるマネジメントが、あなたのものになる。

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